مؤشر مايرز بريغز لأنواع الشخصية
مؤشر مايرز بريغز لأنواع الشخصية ، هو مؤشر لتصنيف أنماط الشخصية يعتمد على استبيان وضعه أصحاب المؤشر . تعرف على تعريف وخصائص وأنواع الشخصيات في مؤشر مايرز بريغز .
تعريف
هل سبق لك أن سمعت شخصًا ما يصف نفسه بأنه من نوع "INTJ - المهندس المعماري" أو" ESTP - المقنع " وتساءلت عما يمكن أن تعنيه تلك الحروف المشفرة ؟ .اليك الجواب ، ما يشير إليه هؤلاء الأشخاص بتلك الحروف هو نوع شخصيتهم بناءً على مؤشر مايرز بريغز (MBTI).
مؤشر نوع الشخصية مايرز بريجز عبارة عن استمارة تقرير ذاتي مصممة لتحديد نوع شخصية الشخص ونقاط القوة والتفضيلات التي يمتلكها. تم تطوير الاستبيان من قبل إيزابيل مايرز ووالدتها كاثرين بريغز بناءً على عملهم انطلاقا من نظرية كارل يونج لأنواع الشخصية. يعد استبيان مؤشر مايرز بريغز اليوم ، أحد أكثر الأدوات النفسية استخدامًا في العالم.
تطوير اختبار مايرز بريغز
كان كل من مايرز وبريغز مفتونتين بنظرية يونغ للأنواع النفسية وأدركا أن النظرية يمكن أن يكون لها بل ويجب أن يكون لها تطبيقات عملية في العالم الحقيقي.
وبناءا على هذا الإعجاب بدأوا في البحث وتطوير مؤشر يمكن استخدامه للمساعدة في فهم الفروق الفردية، وذلك خلال الحرب العالمية الثانية.
اعتقدت مايرز وبريجز أنه يمكنهما مساعدة الناس على اختيار المهن الأكثر ملاءمة لأنواع شخصياتهم وبالتالي عيش حياة أكثر صحة وسعادة، وذلك من خلال مساعدة الناس على فهم أنفسهم وشخصياتهم.
ابتكرت مايرز أول نسخة من الإستبيان بالقلم الرصاص كأول تجربة خلال الأربعينيات ، وبدأت المرأتان في اختبارات التقييم على الأصدقاء والعائلة كمحطة أولى. وبعد ذلك استمروا في تطوير الأداة بشكل كامل خلال العقدين المقبلين.
نظرة عامة على الاختبار
بناءً على إجابات الأسئلة الموجودة في الإستبيان ، يتم تحديد الأشخاص على أنهم يمتلكون واحدًا من 16 نوعًا من الشخصيات.
الهدف من مؤشر مايرز بريغز هو السماح للمستجوبين باستكشاف وفهم شخصياتهم الخاصة بما في ذلك ما يعجبهم وما يكرهون ونقاط القوة والضعف والتفضيلات المهنية المحتملة والتوافق مع الأشخاص الآخرين.
لا يوجد نوع شخصية "أفضل" أو "أحسن" من نوع آخر. إنها ليست أداة مصممة للبحث عن الخلل الوظيفي أو الشذوذ. بل هدفها هو مساعدت الناس على معرفة المزيد عن أنفسهم. يتكون الاستبيان نفسه من أربعة مقاييس مختلفة
الانبساط والانطواء
تم استكشاف الانبساط والإنطواء أو بعبارة أخرى الإنفتاح والإنغلاق، كأقسام في تحليل الشخصية أولا في كتاب كارل يونغ "نظرية أنواع الشخصية" باعتبارها وسيلة لوصف كيف يمكن للناس الاستجابة والتفاعل مع العالم من حولهم.
فهذه المصطلحات مألوفة جدا لمعظم الناس ، الا أن الطريقة التي يتم استخدامها بها في مؤشر مايرز بريغز تختلف إلى حد ما عن استخدامها الشائع.
المنفتحون أو المنبسطون هم أشخاص يميلون الى التفاعل مع الاخرين ، ويميلون إلى أن يكونوا عمليين وكثيري العلاقات، ويتمتعون بتفاعل اجتماعي أكثر تكرارًا من الاخرين ، ويشعرون بالحيوية بعد قضاء الوقت مع أشخاص آخرين .
أما الانطوائيون فهم اشخاص منغلقون على ذواتهم ويميلون إلى التوجه نحو التفكير ، ويتمتعون بالتفاعلات الاجتماعية العميقة وذات المغزى ، ويشعرون بالانتعاش بعد قضاء الوقت بمفردهم.
جميعنا نظهر الانبساطية والانطوائية إلى حد ما ، لكن معظمنا يميل إلى التفضيل العام لأحدهما على الآخر.
الاحساس والحدس
يتضمن هذا المقياس النظر في كيفية جمع الناس للمعلومات من العالم الخارجي الأول يعتمد الواقع والحواس والثاني يعتمد الحدس والعواطف.
تمامًا كما هو الحال مع الانبساط والانطوائية ، يقضي جميع الأشخاص بعض الوقت في الإحساس والتحسس اعتمادًا على الموقف. فوفقًا لمؤشر مايرز بريغز ، يميل الناس إلى الإنتماء الى أحد الاقطاب على حساب الاخر. يميل الأشخاص الذين يفضلون الاستشعار إلى إيلاء قدر كبير من الاهتمام للواقع ، لا سيما ما يمكنهم تعلمه من حواسهم.
إنهم يميلون إلى التركيز على الحقائق والتفاصيل والاستمتاع بالتجربة العملية. أما الذين يفضلون الحدس فينتبهون أكثر لأشياء مثل الأنماط والانطباعات . ويستمتعون بالتفكير في الاحتمالات وتخيل المستقبل والنظريات المجردة.
التفكير والشعور
يركز هذا المقياس على كيفية اتخاذ الأشخاص للقرارات بناءً على المعلومات التي جمعوها من وظائف الاستشعار أو الحدس. يركز الأشخاص الذين يفضلون التفكير بشكل أكبر على الحقائق والبيانات الموضوعية.
ويميلون إلى أن تكون معلوماتهم متسقة ومنطقية وغير شخصية عند تقييم القرار. أما الذين يفضلون الحدس فهم أكثر ميلًا إلى التفكير في الأشخاص والعواطف للوصول إلى نتيجة.
الحكم والإدراك
يتضمن المقياس النهائي كيف يميل الناس إلى التعامل مع العالم الخارجي. فالذين يميلون نحو الحكم يفضلون الهيكلية والقرارات الحازمة. أما الأشخاص الذين يميلون إلى الإدراك فيكونون أكثر انفتاحًا ومرونة وقدرة على التكيف. فهذان الاتجاهان يتفاعلان مع المقاييس الأخرى.
يساعد مقياس الإدراك و الحكم على وصف ما إذا كنت منفتحًا عند تلقي معلومات جديدة (الإحساس والحدس) أو عند اتخاذ القرارات (التفكير والشعور).
أنواع الشخصيات في مؤشر مايرز بريغز
يتم سرد كل نوع برمز مكون من أربعة أحرف:
- ISTJ - المفتش
- ISTP - الكرافتر
- ISFJ - الحامي
- ISFP - الفنان
- INFJ - المحامي
- INFP - الوسيط
- INTJ - المهندس المعماري
- INTP - المفكر
- ESTP - المقنع
- ESTJ - المدير
- ESFP - المؤدي
- ESFJ - مقدم الرعاية
- ENFP - البطل
- ENFJ - المعطي
- ENTP - المحقق
- ENTJ - القائد
يمكن أن يوفر استخدام مؤشر نوع مايرز بريجز الكثير من المعلومات حول شخصيت الإنسان ، وهذا على الأرجح هو السبب الذي جعل المؤشر يتمتع بشعبية كبيرة. ربما يمكنك أحيانا التعرف على بعض هذه الميولات والصفات في نفسك وشخصيتك حتى بدون استعمال الاستبيان الرسمي.
وفقًا لمؤسسة مايرز و بريجز ، من المهم أن نتذكر أن جميع الأنواع متساوية وأن كل نوع له قيمته الخاصة. فعلى سبيل المثال ، عند العمل في مواقف جماعية مثل المدرسة أو العمل ، يمكن أن يكون التعرف على نقاط القوة وفهم نقاط القوة أيضا لدى الآخرين مفيدًا جدا.
فعندما تعمل على إكمال مشروع معين مع أعضاء آخرين في المجموعة ، قد تدرك أن أعضاء معينين في المجموعة يتمتعون بمهارات ومواهب في أداء إجراءات معينة.
ومن خلال التعرف على هذه الاختلافات ، يمكن للمجموعة تقسيم المهام بشكل أفضل والعمل معًا لتحقيق الأهداف بأسرع وقت وبفعالية أكبر.
كيف يختلف مؤشر مايرز بريغز عن الأدوات الأخرى
أولاً ، اختبار MBTI مؤشر مايرز بريغز في الحقيقة ليس "اختبار". حيث لا توجد فيه إجابات صحيحة أو خاطئة ولا يوجد فيه تفضيل لنوع على أي نوع آخر. فالغرض من المؤشر ليس تقييم الصحة العقلية أو تقديم أي نوع من التشخيص.
فعلى عكس العديد من أنواع التقييمات النفسية الأخرى ، لا تتم مقارنة النتائج بأي معايير. الهدف من الأداة هو ببساطة تقديم المزيد من المعلومات حول شخصية الفرد الفريدة وليس النظر إلى درجاته مقارنة بنتائج الأشخاص الآخرين.
الموثوقية والمصداقية
ووفقا لمؤسسة مايرز و بريغز ، يلبي مؤشر مايرز بريغز المعايير المقبولة من الموثوقية و المصداقية . ومع ذلك ، فقد وجدت دراسات أخرى أنه لم يتم إثبات موثوقية وصلاحية الأداة بشكل كافٍ.
وجدت الدراسات أن ما بين 40٪ و 75٪ من المستجوبين يتلقون نتيجة مختلفة بعد الانتهاء من الجرد مرة ثانية.
يشير كتاب صدر عام 1992 من قبل اللجنة المعنية بتقنيات تحسين الأداء البشري والمجلس القومي للبحوث إلى أنه "لا يوجد بحث كافٍ جيد التصميم لتبرير استخدام مؤشر مايرز بريغز في برامج الإرشاد الوظيفي. وتستند الكثير من الأدلة الحالية إلى منهجيات غير كافية ".
مؤشر مايرز بريغز اليوم
نظرًا لأن مؤشر نوع الشخصية مايرز بريجز سهل الاستخدام نسبيًا ، فقد أصبح أحد أكثر الأدوات النفسية شيوعًا المستخدمة حاليًا. ما يقرب من مليوني شخص بالغ في الولايات المتحدة يكملون الجرد كل عام.
في حين أن هناك العديد من إصدارات مؤشر مايرز بريغز المتاحة عبر الإنترنت ، تجدر الإشارة إلى أن أيًا من الاستبيانات غير الرسمية التي قد تجدها على الإنترنت ليست سوى تقديرات تقريبية.
يجب أن تتم إدارة اختبار MBTI الحقيقي من قبل ممارس مدرب ومؤهل يتضمن متابعة النتائج. يمكن اجراء الاستبيان اليوم فقط عبر الإنترنت من خلال ناشري الأداة . ويتضمن أيضا تفسير احترافي للنتائج.
يشتمل الإصدار الحالي من مؤشر نوع مايرز بريغز الأوروبية. هناك خياران مختلفان لكل سؤال يجب على المستفتى الاختيار من بينهما.
اقرأ أيضا
