كيف اعرف نقاط قوتي وضعفي؟

كيف تعرف نقاط قوتك وضعفك

كيف أعرف نقاط قوتي وضعفي؟ هو سؤال يستحوذ على أذهان الكثير من الأشخاص خاصة أثناء مقابلات العمل ويشكل مشكلة حقيقية للنجاح في مقابلات العمل. لكن أفضل طريقة لمعرفة نقاط ضعفك وقوتك تتطلب التعلم والممارسة. وبناءً على ذلك ، في هذا المقا ، حاولنا التحقيق في هذه المشكلة واقتراح حلول لحلها. اقرأ هذه المقالة لتعرف كيف تتحدث عن نقاط قوتك وضعفك في المقابلات.

بشكل عام ، عليك دائما أن تبتسم. ثم صافح واستعد لإجراء مقابلة العمل. وإذا سألوك السؤال المخيف "ما هي نقاط القوة والضعف لديك". وقد يطلب منك اختبار أفضل وأسوأ قدراتك ونقاط قوتك وضعفك وهو أمر صعب ومخيف إلى حد ما . وبعد ذلك قد يُطرح عليك سؤال عميق اخر هو: كيف تصف نفسك كشخص؟.

لكن الحقيقة هي أنهم لا يريدون معرفة نقاط قوتك وضعفك. بدلاً من ذلك ، يريدون معرفة ما إذا كنت ستكون مناسبًا للوظيفة التي يريدونها. يمكن أن يساعدك إعطاء إجابات ذات صلة ولكن محددة في إنهاء المقابلة دون الكثير من التوتر.

كيف أعرف نقاط القوة والضعف لدي

اكتب قائمة بالمهارات التي تمتلكها. ضع في اعتبارك أيضا المهارات العلمية ومهارات المستخدم مثل مهارات الكمبيوتر. ثم صِفها ببعض سمات شخصيتك الفريدة مثل الدقة والمرونة. على سبيل المثال ، التدريب على الكمبيوتر الذي تعلمته في المدرسة أو من خبرة العمل السابقة، إلى جانب القدرة على العمل الجاد ، يمكن أن تكون هذه نصائح جيدة للحصول على وظيفة. فكر في هذه المهارات على أنها نقاط قوة وثيقة الصلة بعملك.

هل يرغب القائم بإجراء المقابلة على الأرجح في معرفة ما إذا كانت نقاط قوتك تتماشى مع احتياجات الشركة؟ ماذا تتضمن هذه المهارات؟. قد يرغبون أيضًا في معرفة مقدار تفاعلك مع زملائك في العمل ومديرك. استخدم هذه الأسئلة والمعلومات للمساعدة في تقديم إجاباتك.

على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة مندوب مبيعات ، فيمكنك سرد أشياء مثل مهاراتك الشخصية ومهارات الاتصال. في حين أن المهارات مثل معرفة البرامج الالكترونية قد لا تكون مناسبة للعمل، لذلك عليك التركيز على ما له علاقة بالوظيفة التي تتقدم لها.

اختر نقاط الضعف التي لا تتعلق بالوظيفة. فكر في بعض الأشياء التي تعاني منها ، مثل الملل أو قلة الثقة بالنفس. كن صادقًا مع نفسك. لكن اختر الأشياء التي لا تقلقك حقًا ولا تعرض قدرتك على الحصول على وظيفة للخطر. على سبيل المثال ، إذا كنت متقدمًا لوظيفة كمحلل بيانات ، فيمكنك القول أنك بطبيعتك خجول .

تجنب ذكر أشياء مثل صعوبة التركيز ، والتي يمكن أن تثبط عزيمة المحاورين.

ما هي نقاط القوة في مقابلة العمل

تعد الأخلاق الحميدة والاجتهاد دائمًا إجابات جيدة لأسئلة القائم بإجراء المقابلة. يريد كل صاحب عمل تقريبًا توظيف شخص يعمل بجد وفعال.

فكر في أخلاقيات عملك وإنتاجيتك وطاقتك على أنها نقاط قوة يمكنك وضعها موضع التنفيذ إذا قمت بتعيين شركة. على سبيل المثال، يمكنك أن تقول شيئًا مثل ، "عندما أبدأ شيئًا ، يجب أن أتأكد من أنه يتم بشكل صحيح."

تحدث عن مهاراتك القيادية. دائمًا ما يكون الحديث عن قدرتك على التأقلم والعمل بشكل جيد مع الآخرين فكرة جيدة في مقابلة العمل. إذا كنت جيدًا بشكل طبيعي في توجيه مهام الآخرين أو الإشراف عليها ، فهذه مهارة عظيمة وقوة كبيرة يجب ذكرها.

اقرأ إعلان الوظيفة لمعرفة ما تبحث عنه الشركة. ثم ضع 3-5 خيارات تناسب شخصيتك ومهاراتك.

 بهذه الطريقة ، ستكون إجاباتك متناسبة مع ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة بالفعل. على سبيل المثال ، إذا ذكر إعلان الوظيفة أنهم يبحثون عن مرشح مؤهل لوظيفة ذات ظروف عمل مكثفة ، فيمكنك اختيار نقاط القوة مثل التعليم والخبرة والالتزام بالمواعيد والقدرة على العمل تحت الضغط. المهارات الفنية مثل الكتابة أو استخدام برامج الكمبيوتر الخاصة هي أيضًا خيار جيد للحصول على الوظيفة.

ما هي نقاط الضعف في مقابلة العمل

لا تذكر سمات شخصيتك التي لا تؤثر على أدائك الوظيفي.

كونك قاسيًا جدًا على نفسك أو تحاول دائمًا إرضاء الجميع هو نقطة ضعف لا تؤثر حقًا على قدرتك على القيام بالمهمة. على سبيل المثال ، قول العبارات التي لا تهم الوظيفة المحتملة ، مثل ، "أحيانًا ، يمكن أن أكون قاسيًا على نفسي ." يصعب عليّ ترك الأخطاء التي ارتكبها جانبًا. " ليست ضرورية.

تحدث عن نقاط الضعف التي كانت لديك بالفعل ولكنك تمكنت من التغلب عليها. هذه إستراتيجية مفيدة لتجنب التركيز على نقاط ضعفك الحالية وفي نفس الوقت تظهر أنك أحرزت تقدمًا وعملت على نقاط ضعفك.

تحدث عن كيفية تأثير نقاط الضعف على أدائك وما فعلته للتغلب عليها. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول شيئًا مثل ، "كنت أعاني من مشكلة في تنظيم كل شيء. "ولكن بعد ذلك بدأت في استخدام التقويمات الرقمية والأدوات التنظيمية لحل هذه المشكلة."

تجنب اختيار الكسل أو الكذب على أنه ضعف. من الأمثلة على ذلك أيضا عدم الموثوقية أو عدم القدرة، فالتصريح بهذه الخصائص يمكن أن تجعل الأمور صعبة عليك. ويمكن أن تؤثر هذه الميزات حقًا على منظور القائم بإجراء المقابلة. ابذل قصارى جهدك لتجنب الأمثلة السلبية للغاية.

كيف أتحدث عن نقاط ضعفي

تدرب على إجاباتك مسبقًا لتعرف ما ستقوله. قم بعمل قائمة بنصائح الحديث والأسئلة المحتملة التي يمكن أن تساعدك على الاستعداد.

تحدث عن نقاط ضعفك أولاً. إذا طُرحت عليك أسئلة حول نقاط ضعفك أولاً ، فتحدث دائمًا عن السلبيات أولاً. بهذه الطريقة ، يمكنك التركيز على المهارات والمواهب التي لديك.

قد يتم سؤالك عن نقاط القوة والضعف الفردية. إذا لم تكن على دراية بعملية العمل أو البرنامج المطلوب للوظيفة ، فتأكد من ذكر ذلك.

إذا كنت تبحث عن وظيفة ستستخدم فيها برامج وتكنولوجيا جديدة لم تكن قد عملت بها من قبل فعليك أن تأخذ زمام المبادرة. استخدمه كمثال ضعيف يمكنك التغلب عليه من خلال تعلم كيفية استخدامه.

يمكنك أن تقول شيئًا مثل ، "لم أستخدم أيًا من البرامج التي تستخدمونها." ولكن إذا كان هناك شيء مثل البرامج التي عملت بها من قبل. "أنا متأكد من أنه يمكنني تعلمها بسرعة."

تجنب قول الجمل العامة لتبدو أكثر واقعية. يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كنت مدركًا وصادقًا بدرجة كافية بحيث يمكنك حقًا التعبير عن نقاط ضعفك.

عبارات عامة مثل "أنا أعمل بجد". أو قد تبدو عبارة "أنا منشد للكمال" مبالغ فيها وغير واقعية.

كيف أثير إعجاب المحاور

كن حميمًا مع القائم بإجراء المقابلة وأجب على أسئلته بصدق. استخدم أمثلة محددة لإظهار نقاط القوة والضعف لديك. لكل نقطة من نقاط القوة والضعف التي تذكرها ، حاول ألا تركز عليها بشكل مبالغ في، كما لا تعطي إجابات بسيطة من كلمة واحدة. فهذا يمكن أن يرسل إشارة سيئة إلى القائم بإجراء المقابلة.

 بدلاً من ذلك ، أشر إلى نقاط ضعفك ، ثم وسع إجاباتك من خلال تقديم سيناريوهات. بهذه الطريقة يمكنك إظهار نقاط ضعفك بشكل أفضل وإظهار نقاط قوتك بشكل أقوى. على سبيل المثال ، بالنسبة لنقطة ضعف مثل إدارة الوقت ، يمكنك أن تقول شيئًا مثل: قد أضيع الوقت في بعض الأحيان. على سبيل المثال ، إذا ركزت كثيرًا على إكمال مشروع ، فأنا لا أدرك حتى أن الوقت يمرت.

 لتوضيح ضعف العمل الجماعي ، يمكنك إضافة مثال ، " بالنسبة لمشروع متعدد الأشخاص ، أعلم أن العثور على أفضل دور لكل شخص يمكن أن يجعل هذا المشروع أسهل لكنه صعب.  لذلك أحب القام بالأعمال التي لا يريد الآخرون القيام بها لوحدي. "

أجب على السؤال بثقة لإثارة إعجاب المحاور الخاص بك. يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف كيف تجيب على أسئلته أكثر من أي شيء آخر.

كن حذرا مع إجاباتك

بالتأكيد ، يمكن أن تمنحك إجاباتك نظرة ثاقبة مفيدة. على سبيل المثال ، إذا قلت إنك لا تملك المهارات الكافية فيما يتعلق بالأرقام في مقابلة لوظيفة محاسبية ، فقد لا تسير على ما يرام. لكن الحقيقة هي أن القائم بإجراء المقابلة يريد أن يعرف ما إذا كنت تعرف نقاط قوتك ونقاط ضعفك. وانظر أيضًا كيف تتعامل مع الإجابة على سؤال صعب.

ما هي نقاط القوة والضعف لدى الموظف

أولا في عملية التوظيف تحتاج إلى إعطاء المحاور إجابات حقيقية حول نقاط ضعفك الشخصية. سمات مثل النقد المفرط أو الرغبة في إرضاء الآخرين لا تضر حقًا بفرصك في الحصول على الوظيفة. لكنها تظهر أنك قادر على تحليل نفسك.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يُتوقع منك عادةً القيام بكل شيء في اليوم الأول. لذا فإن الاعتراف بأنك غير معتاد على بعض المهام هو إجابة صادقة ومناسبة.

إنه لأمر رائع أن تقول شيئًا مثل ، "لم أستخدم البرامج التي تستخدمونها من قبل". "لكنني متأكد من أنني أستطيع تعلم ذلك."

اختر نقاط القوة المتعلقة بالوظيفة التي تتقدم لها. عادة ما تكون أشياء مثل القوة التحليلية والالتزام بالمواعيد ومهارات الاتصال ومهارات التعاون والقدرة على القيادة خيارات مناسبة وآمنة.

على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في العمل كمدير مكتب ، فيمكنك التحدث عن مهاراتك القيادية وقدرتك على حل النزاعات لأن هذه الصفات ضرورية لكل مدير.